Notre méthode de modélisation des compétences consiste à :
- Représenter les éléments essentiels de l’acquisition du savoir-faire afin de rendre lisible et quantifiable des données qualitatives et d’en structurer les traitements et les flux d’informations
- Formaliser et comparer les choix dictés par la culture et l’environnement professionnel selon l’organisation :
- Identification, description, classification, évaluation et mesure
- Constituer un référentiel unique et partagé suffisamment dynamique pour évoluer.