Modéliser et dessiner une organisation nous permet de :
- Concevoir et mettre en place l’organisation qui garantira les meilleurs résultats :
- aligner l’organisation sur la stratégie
- analyser la faisabilité humaine et sociale du projet d’organisation
- mesurer l’impact économique pour valider les scénarios de déploiement conformes au ROI attendu
- Professionnaliser et pérenniser le changement :
- construire un centre de compétences « conduite du changement »
- faire partager un référentiel commun